Denuncia si es posible: dependiendo de la situación, puedes comparecer a las autoridades o a los canales adecuados en tu zona de trabajo o estudio.

La legislación vigente se debe analizar desde dos puntos de presencia: el internacional y el Doméstico. En el primero encontramos la Convención sobre la Matanza de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y el Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso, por ejemplo, que abordan este tipo de violencia a nivel Completo.

La persona víctima de acoso sexual debe hacer conservarse su publicidad por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a la respectiva Inspección del Trabajo. El empleador puede optar entre hacer directamente una investigación interna o, En el interior de los 5 díTriunfador siguientes a la admisión de la denuncia, derivarla a la Inspección del Trabajo, la que tiene 30 díCampeón para efectuar la investigación. La investigación interna efectuada por el empleador debe realizarse en un plazo de 30 díFigura.

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Como definición, acoso sexual se le claridad a las conductas no deseadas de naturaleza sexual de una persona hacia otra, que se caracterizan por la intimidación o humillación del otro.

Adicionalmente, se le podrá castigar con una pena de prisión de seis a meses a dos abriles a aquel que obligue a un beocio de dieciséis abriles a participar en una actividad de carácter sexual o le haga presenciar actos de este tipo, aunque el autor no participe en ellos.

El artículo 185 castiga con penas de 6 meses a un 1 de prisión o con multa de doce a 24 meses a aquellas personas que llevan a mango actos de exhibición obscena (exhibicionismo) u obligan a otras acoso sexual y hostigamiento sexual a hacerlo, ante menores de permanencia o personas con discapacidad y que necesitan una protección singular.

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El acoso sexual en camino tiene consecuencias negativas para las víctimas, que van desde el ofensa de la Vigor mental y emocional hasta resolucion 0312 de 2019 examenes ocupacionales el aislamiento social.

En ese sentido, las empresas están potenciando la elaboración de protocolos para la prevención del acoso sexual laboral: una herramienta para detectar las situaciones antaño de que se produzcan o, en el caso de producirse, de producir las víCampeón de apoyo a la víctima y de minimizar las enormes consecuencias que genera este problema.

No obstante, la violencia es poco que se puede advertir si la población identifica las situaciones de peligro y cuenta con los medios de apoyo necesarios para saber qué hacer delante una situación de ese tipo.

6. Abstenerse de realizar actos de censura que desconozcan la garantía de las víctimas de visibilizar públicamente los actos de acoso sexual y abstenerse de ejecutar actos de revictimización.

Guarde copias de todos los documentos relacionados con el trabajo, incluidas las evaluaciones de tu trabajo y otros memorandos o cartas sobre la calidad de tu trabajo. Tu empleador podría defenderse de una demanda de discriminación alegando que tu desempeño laboral fue insatisfactorio.

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